Plan d’équilibre budgétaire 2024-2025 - le Centre intégré de santé et de services sociaux de Chaudière-Appalaches fait le point sur les mesures déployées

Ainsi, après avoir déployé différentes mesures pour réduire les dépenses, sans toucher aux ressources humaines, l’établissement en arrive à l’abolition de 122 postes avec titulaires.

Parmi ces 122 postes, 13 postes de gestionnaires se voient abolis pour 2,4 % des effectifs totaux de gestionnaires et 109 postes parmi le personnel syndiqué pour 0,7 % des effectifs de personnel syndiqué.

Les employés concernés par ces abolitions de postes seront accompagnés et soutenus par leur gestionnaire et les équipes des ressources humaines et se verront offrir un autre emploi, sur un quart de travail différent ou dans un autre service. Les opportunités sont grandes au sein de l’organisation alors que plus de 300 postes sont disponibles actuellement et 650 à la prochaine vague d’affichages internes qui se tiendra en février 2025.

Le CISSS de Chaudière-Appalaches a réalisé ses travaux avec l’objectif de minimiser au maximum les impacts sur les services aux usagers. En conséquence, l’établissement a ciblé en priorité les secteurs administratifs et de soutien. Ainsi, le nombre de postes qui a été affecté dans l’ensemble de la démarche, pour le secteur administratif et de soutien, représente 45 % alors que celui-ci compose 16 % des effectifs totaux.

Par ailleurs, l’ensemble de l’offre de service à la population de Chaudière-Appalaches est maintenue. La population continuera donc d’avoir accès à des soins et des services de qualité et de proximité. Par exemple, sur la centaine d’installations que compte le CISSS de Chaudière-Appalaches, aucune ne fermera.

Finalement, ces abolitions de postes avec titulaires surviennent après que le CISSS de Chaudière-Appalaches ait pratiquement éliminé le recours à la main-d’œuvre indépendante (MOI), aboli des postes vacants et réalisé une revue et une gestion rigoureuse des dépenses administratives.