Santé et mieux-être du personnel

Le CISSS de Chaudière-Appalaches est fier d’avoir obtenu la certification « Entreprise en santé - Élite + » décernée par le Bureau de normalisation du Québec (BNQ), le plus haut niveau de certification octroyé. 

Afin de pouvoir continuer à offrir des soins de santé et des services sociaux de qualité à toute la population de Chaudière-Appalaches, l'obtention de cette certification est l'un des moyens pour assurer un engagement et pour promouvoir des pratiques qui favorisent l’attraction, la rétention et la santé globale des employés et des gestionnaires de l’organisation. 

Nous adoptons une perspective de prévention et de promotion au regard des dimensions physique, sociale et mentale de la personne. Nous nous engageons à :

• Assurer à son personnel un milieu de travail sain et sécuritaire;
• Intégrer les préoccupations de santé, de mieux-être et de sécurité aux pratiques de gestion;
• Favoriser le développement d’une culture où tous les acteurs de l’organisation partagent cet engagement envers la santé, le mieux-être et la sécurité;
• Déterminer ou confirmer les responsabilités des acteurs de l’organisation en matière de santé et de sécurité du travail.

Nous travaillons à mettre des efforts collectifs afin de prendre soin de ceux qui prennent soin de la population, nos employés et nos gestionnaires.
 

Le CISSS de Chaudière-Appalaches est fier d’avoir obtenu la certification de milieu de travail proactif dans la lutte contre la violence conjugale et familiale offerte par le Regroupement des maisons pour femmes victimes de violence conjugale.

Cette attestation est reçue grâce à l’implantation de plusieurs mesures préventives en matière de violence conjugale et familiale. Ces mesures permettront de favoriser un milieu de travail sain, aidant et sécuritaire pour les employés victimes de violence conjugale et familiale.

Voici les mesures préventives mises en place : 

•  Politique et procédure en matière de prévention et gestion de la violence conjugale et familiale en milieu de travail
• Création d’une équipe de soutien et d’une ligne de soutien en violence conjugale et familiale
• Conférences de sensibilisation offertes aux gestionnaires et aux employés
• Formation pour l’équipe de soutien en violence conjugale et familiale
• Page Web pour les employés permettant d’informer et regroupant plusieurs outils pratiques et ressources disponibles
• Création d’une boîte à outils pour soutenir les gestionnaires
• Mesures d’accompagnement (mesures de sécurité et mesures d’accommodement)