Centre intégré de santé et de services sociaux
de Chaudière-Appalaches
Centre intégré de santé et de services sociaux
de Chaudière-Appalaches
Les préposés aux pavillons et les préposés au service alimentaire se sont unis pour offrir aux résidents un choix de menu personnalisé. Ainsi, la préparation alimentaire par cabaret qui était monté sur nos étages et préparé à l’avance a été abolie. Depuis le 29 avril, les résidents peuvent venir manger dans nos salles à manger entre 7h30 et 11h le matin. Aussi, depuis décembre 2023, les résidents ont la chance d’avoir un brunch- déjeuner tous les mois. Les proches sont aussi les bienvenus! |
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« Le Gym des Aînés » est une salle d’exercices, un endroit dédié aux résidents pour les évaluations, les suivis et les traitements avec les différents professionnels de la réadaptation tel que la physiothérapie, la kinésiologie et l’ergothérapie. -Il nous permet d’offrir des exercices adaptés et individualisés selon la condition, les déficiences et les incapacités des résidents, autant au niveau physique que cognitif, et ce, dans un espace adapté, calme et convivial. |
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Grâce à la généreuse contribution de la fondation du Sanatorium Bégin, les résidents du CHSLD de Lac-Etchemin pourront profiter d’un espace sensoriel, et ce dès le début du mois de février 2024. Cette zone de silence se veut un endroit confortable et rassurant pour nos résidents, particulièrement pour ceux présentant de l’agitation, des difficultés de communication ou au contraire, de l’apathie.
Un espace sensoriel a pour but de favoriser la relaxation par l’entremise des cinq sens. Par exemple : l’intervenant peut favoriser l’utilisation de la musique relaxante, de bruits d’oiseaux, des images de forêts et sentiers, des jeux de lumières, de la vibration et des textures à manipuler ainsi que l’utilisation d’huile essentielle. Ces modalités sensorielles doivent être personnalisées, donc elles sont évaluées une à la fois, afin de trouver la meilleure combinaison pour le résident en question.
Cette activité a consisté en l’organisation d’une journée qui a fait appel aux compétences physiques et cognitives des résidents, sous forme d’une compétition. Les résidents des deux étages ont participé à l’activité en étant mélangés dans différentes équipes. Cette journée avait, entre autres, pour objectif de créer un esprit de cohésion entre les résidents.
kinésiologue, équipe des loisirs, employés du CHSLD, bénévoles et certains membres des familles des résidents
L’année 2022 a été marquée par le retour des activités organisées en collaboration avec la communauté et nous en sommes très reconnaissants.
Voici des exemples d’activités réalisées en 2022 :
École Notre-Dame du Lac-Etchemin, Maison des jeunes L’Olivier du Lac-Etchemin, Groupe de francisation du Lac-Etchemin, BECatou
Mettre à la disposition des familles qui accompagnent un proche en fin de vie du matériel pouvant offrir du réconfort, et ce, autant pour le résident que pour sa famille.
Le matériel disponible est très apprécié par les familles.
Employés du CHSLD
Au cours de la dernière année, et ce, malgré le contexte de pandémie et le manque important de main-d’œuvre, les équipes se sont mobilisées afin de mettre en place des comités de travail dont les objectifs poursuivis étaient le bien-être au travail et la rétention du personnel. Il y a eu formation d’un « comité d’accueil » et d’un « comité bien-être au travail ». Le comité d’accueil discute des différentes mesures à mettre en place pour favoriser l’intégration du nouveau personnel. Un membre du comité accompagne tous les nouveaux employés individuellement lors de la première journée de travail pour lui présenter ses collègues, les lieux physiques, répondre à ses questions, etc. Le comité bien-être au travail discute des enjeux, propose et actualise des pistes d’amélioration visant le bien-être au travail des employés. Les deux comités de travail sont composés uniquement de membres du personnel à l’interne. Une belle initiative locale des employés! |
Plus le personnel est stable et se sent bien au travail, plus les soins sont personnalisés et adaptés aux besoins de nos résidents. |
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Gestionnaires, employés du CHSLD, personnel de réadaptation, certains membres des familles des résidents, personnel des MDAA et autres CHSLD pour leurs partages d’expérience.