Conditions de travail et mieux-être du personnel

Avantages sociaux

Les employés qui travaillent à temps complet peuvent bénéficier de :

  • 20 jours de vacances;
  • 13 jours de congés fériés;
  • 9,6 jours de congé maladie.

Les cadres intermédiaires peuvent bénéficier de :

  • Cinq semaines de vacances (un an de service et moins)
  • Six semaines de vacances (plus d'un an de service)

Au CISSS de Chaudière-Appalaches, la période de référence des congés annuels est du 1er mai au 30 avril.

Salaires

Les échelles salariales des employés de la santé et des services sociaux sont disponibles : Titres d'emploi, salaires et primes sur le site du Comité patronal de négociation du secteur de la santé et des services sociaux.

Les échelles des classes salariales des cadres intermédiaires sont accessibles à l’annexe 1 du Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Régime de retraite

Le Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP) est administré et régi par la Commission administrative des régimes de retraite et d’assurances (CARRA). Il est obligatoire pour tous les employés du réseau de la santé et des services sociaux. L’adhésion prend effet à la date d’entrée en fonction. 

Le Régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE) est un régime de retraite à prestations déterminées qui est administré et régit par Retraite Québec. Pour participer au RRPE, le personnel d’encadrement doit remplir toutes les conditions suivantes :

  • Avoir obtenu une nomination ou être embauché pour occuper un emploi non syndicable;
  • Être titulaire du poste pour lequel il occupe cet emploi non syndicable;
  • Avoir le classement lié à cet emploi non syndicable;
  • Occuper cet emploi non syndicable pendant au moins 20 % du temps d'une personne qui occupe le même emploi à temps plein.

Sécurité d'emploi

Tous les employés permanents ayant un minimum de deux ans d'ancienneté obtiennent la sécurité d'emploi et la continuité de leurs avantages sociaux. 

Autres avantages

  • Assurances collectives
  • Programme d’aide aux employés;
  • Entreprise en santé – Élite+
  • Possibilité de cheminement dans l'organisation;
  • Apprentissage, partenariat et formation;
  • Activités de santé et mieux-être;
  • Activités de reconnaissance;
  • Programmes d'accueil, d'orientation et d'intégration du nouveau personnel ainsi que des programmes de préceptorat, de parrainage et de mentorat afin d'assurer un soutien clinique au personnel débutant;
  • Conciliation travail-études et travail-vie personnelle;
  • Possibilités de travail à temps complet ou à temps partiel, de postes permanents, de garanties d’heures et de télétravail pour de nombreux emplois.
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